Browsing by Author "Salazar Grondona, Reinaldo Tomás Enrique"

Now showing 1 - 2 of 2
  • Thumbnail Image
    Item
    Occupational safety, wages and labor turnover in the mining industry
    (2022) Salazar Grondona, Reinaldo Tomás Enrique; Janiak, Alexandre; Celhay, Pablo; Pontificia Universidad Católica de Chile. Instituto de Economía
    The objective of this paper is to identify the channels that allow us to numerically replicate the following scenarios: the first, in which firms compensate through wages an increase in the level of risk associated with employment, better known as compensating wage differentials; the second, in which firms do not compensate for risk, and there are jobs with low risk and high wages, and jobs with high risk and low wages. For this we use a labor turnover model with search frictions based on Burdett and Mortensen (1998), which also includes a job risk variable that depends on the technology adopted by the firm. This novel extension influences both the firm's decisions, since it faces a trade-off between wage and safety technology to be adopted, and the workers' decisions, since they must not only make a wage decision but also a safety decision. Given this framework, we obtain the equilibrium distributions of wages, technology and number of employees per firm for different numerical cases, based on which we generate simulations that allow us to replicate the above scenarios.
  • Thumbnail Image
    Item
    Seguridad en el trabajo, salarios y rotación de la mano de obra en la industria minera
    (2022) Salazar Grondona, Reinaldo Tomás Enrique; Janiak, Alexandre; Celhay, Pablo; Pontificia Universidad Católica de Chile. Instituto de Economía
    El objetivo de este trabajo es identificar los canales que permiten replicar numéricamente los siguientes escenarios: el primero, en el cual las firmas compensan a través del salario un aumento en el nivel de riesgo asociado al empleo, mejor conocido como compensating wage differentials; el segundo, en el que las firmas no compensan por riesgo, y existen empleos con bajo nivel de riesgo y altos salarios, y empleos con alto nivel de riesgo y bajos salarios. Para esto se utiliza un modelo de rotación laboral con fricciones de búsqueda basado en Burdett y Mortensen (1998), el cual incluye además una variable de riesgo laboral que depende de la tecnología adoptada por la firma. Esta extensión novedosa influye tanto en las decisiones de la firma, pues enfrenta un trade off entre salario y tecnología de seguridad a adoptar, como en la de los trabajadores, pues no solo deben tomar una decisión de salario sino también de seguridad. Dado este framework, se obtienen las distribuciones de salario, tecnología y número de empleados por firma en el equilibrio para distintos casos numéricos, en base a las cuales se generan simulaciones que permiten replicar los escenarios antes planteados.