Seguridad en el trabajo, salarios y rotación de la mano de obra en la industria minera
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Date
2022
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Abstract
El objetivo de este trabajo es identificar los canales que permiten replicar numéricamente los siguientes escenarios: el primero, en el cual las firmas compensan a través del salario un aumento en el nivel de riesgo asociado al empleo, mejor conocido como compensating wage differentials; el segundo, en el que las firmas no compensan por riesgo, y existen empleos con bajo nivel de riesgo y altos salarios, y empleos con alto nivel de riesgo y bajos salarios. Para esto se utiliza un modelo de rotación laboral con fricciones de búsqueda basado en Burdett y Mortensen (1998), el cual incluye además una variable de riesgo laboral que depende de la tecnología adoptada por la firma. Esta extensión novedosa influye tanto en las decisiones de la firma, pues enfrenta un trade off entre salario y tecnología de seguridad a adoptar, como en la de los trabajadores, pues no solo deben tomar una decisión de salario sino también de seguridad. Dado este framework, se obtienen las distribuciones de salario, tecnología y número de empleados por firma en el equilibrio para distintos casos numéricos, en base a las cuales se generan simulaciones que permiten replicar los escenarios antes planteados.
Description
Tesis (Magíster en Economía)--Pontificia Universidad Católica de Chile, 2022