Relación entre patrones no uniformes en clima de apoyo y compromiso del equipo con la organización

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dc.contributor.advisorMolina, Agustín
dc.contributor.authorJiménez Velasco, Nicolás Esteban
dc.contributor.otherPontificia Universidad Católica de Chile. Escuela de Administración
dc.contributor.otherPontificia Universidad Católica de Chile. Escuela de Psicología
dc.date.accessioned2020-01-09T15:42:40Z
dc.date.available2020-01-09T15:42:40Z
dc.date.issued2019
dc.descriptionTesis (Magíster en Psicología mención Organización Laboral)--Pontificia Universidad Católica de Chile, 2019
dc.description.abstractEl presente estudio tuvo por objetivo examinar la relación entre clima no uniforme de apoyo por parte de la organización y compromiso del equipo con la organización. Para esto se clasificaron 50 equipos de trabajo de unan empresa del sector transporte en base a tres etiquetas de uniformidad sugeridas en la literatura científica (patrones uniformes, patrones no uniformes débiles y patrones no uniformes fuertes) y se determinaron los porcentajes de no uniformidad. La clasificación de los equipos fue realizada por dos evaluadores entrenados, quienes clasificaron en base a criterios establecidos. Los resultados señalan una relación negativa entre patrones no uniformes débiles presentes en el clima de poyo percibido por parte de la organización y compromiso del equipo con la organización. Este trabajo aporta evidencia adicional sobre la influencia de patrones no uniformes en variables claves para las organizaciones, extendiendo así los resultados previamente reportados en la literatura.
dc.format.extent28 páginas
dc.identifier.doi10.7764/tesisUC/ADM/27217
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.7764/tesisUC/ADM/27217
dc.identifier.urihttps://repositorio.uc.cl/handle/11534/27217
dc.language.isoes
dc.nota.accesoContenido completo
dc.rightsacceso abierto
dc.subject.ddc331.25
dc.subject.deweyEconomíaes_ES
dc.subject.otherAmbiente de trabajoes_ES
dc.subject.otherClima organizacionales_ES
dc.subject.otherEquipos de trabajoes_ES
dc.titleRelación entre patrones no uniformes en clima de apoyo y compromiso del equipo con la organizaciónes_ES
dc.typetesis de maestría
sipa.codpersvinculados1024911
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