Emergencia de climas de justicia : una propuesta de investigación
| dc.contributor.advisor | Molina, Agustín | |
| dc.contributor.author | Ordóñez Poblete, Antonia Leonor | |
| dc.contributor.other | Pontificia Universidad Católica de Chile. Escuela de Psicología | |
| dc.date.accessioned | 2018-11-14T13:30:53Z | |
| dc.date.available | 2018-11-14T13:30:53Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.description | Tesis (Magíster en Psicología mención Organización Laboral)--Pontificia Universidad Católica de Chile, 2018 | |
| dc.description.abstract | El objetivo de este trabajo es identificar oportunidades de investigación respecto a la emergencia de climas organizacionales a partir de la examinación de uno de los climas específicos más estudiados hasta la fecha: el clima de justicia. Para ello, se revisan las teorías que tradicionalmente se han utilizado para justificar la emergencia de este fenómeno. Dicha revisión se realiza examinando la capacidad de estas teorías para describir las diferentes formas en que los climas de justicia pueden emerger (convergencia, de varianza, configuracional). Los hallazgos reportan un énfasis en las formas de emergencia de convergencia. Se plantea la necesidad de identificar modelos teóricos que justifiquen la emergencia de climas de justicia de varianza y configuracionales. Investigaciones futuras tienen la posibilidad de avanzar hacia una mejor comprensión de las diferentes formas en que los climas de justicia emergen. Se proponen tres caminos u oportunidades para estas investigaciones: (a) teorías que justifican la emergencia de clima, pero que reciben menos atención en la actualidad (e.g.,socialización, liderazgo); (b) teorías que provienen de disciplinas de estudio organizacional alternativos (e.g., Teoría de la Categorización Social, Teoría de la Distinción Óptima); (c) herramientas de estudio de clima alternativas (e.g., fallas demográficas, análisis de red). Una mejor comprensión de los fenómenos de emergencia de clima organizacional contribuirá a mejorar la capacidad de estudio y gestión de estos. El presente trabajo se enmarca en el Proyecto FONDECYT # 11161074. | |
| dc.format.extent | 53 hojas | |
| dc.identifier.doi | 10.7764/tesisUC/PSI/22155 | |
| dc.identifier.uri | https://doi.org/10.7764/tesisUC/PSI/22155 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.uc.cl/handle/11534/22155 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.nota.acceso | Contenido completo | |
| dc.rights | acceso abierto | |
| dc.subject.ddc | 150 | |
| dc.subject.dewey | Psicología | es_ES |
| dc.subject.other | Ambiente de trabajo. | es_ES |
| dc.subject.other | Clima organizacional. | es_ES |
| dc.subject.other | Justicia. | es_ES |
| dc.title | Emergencia de climas de justicia : una propuesta de investigación | es_ES |
| dc.type | tesis de maestría | |
| sipa.codpersvinculados | 1019872 |