Diseño y validación de un cuestionario para evaluar la experiencia del candidato en los procesos de selección en Chile.

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dc.contributor.advisorValenzuela Ibarra, Sergio
dc.contributor.authorJara Romero, Raúl Pedro Ignacio
dc.contributor.otherPontificia Universidad Católica de Chile. Escuela de Psicología
dc.date.accessioned2020-01-10T15:58:02Z
dc.date.available2020-01-10T15:58:02Z
dc.date.issued2019
dc.descriptionTesis (Magíster en Psicología Laboral-Organizacional)--Pontificia Universidad Católica de Chile, 2019
dc.description.abstractPor años la investigación en selección de personas se ha centrado principalmente en temas como el ajuste persona cargo, la validez de los test psicométricos al perfil buscado y en la definición de cuál es el método de entrevista más efectivo. Pero pocas veces se enfoca en la experiencia que tiene el candidato en el proceso de selección, por ejemplo en cuáles fueron sus apreciaciones al momento de ser entrevistado, su nivel de estrés o ansiedad ante los test psicológicos o cuál fue su apreciación en la justicia de los resultados. Esta actividad de graduación tiene como objetivo el diseño de un cuestionario que permita evaluar y medir la percepción que el candidato tiene del proceso de selección, con el fin de que la herramienta sea un elemento confiable y válido para llegar a conclusiones que permitan diseñar proyectos e intervenciones de mejora tanto en consultoras como en empresas que internalizan la adquisición de talentos. Para lograr el propósito planteado, se utilizó una metodología mixta de investigación, integrando tanto técnicas cualitativas como cuantitativas de estudio. En una primera instancia se condujeron entrevistas semiestructuradas para la construcción de los ítems del cuestionario. Posteriormente se realizó un análisis factorial y un Alfa de Cronbach para la evaluación de la validez y la confiabilidad de la mencionada herramienta de evaluación. El análisis se realiza a partir de una muestra de 1383 individuos con residencia en Chile, con diversos niveles educacionales y realidades demográficas. Todos con un factor en común, la búsqueda activa de empleo.
dc.format.extentvi, 74 páginas
dc.identifier.doi10.7764/tesisUC/PSI/27223
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.7764/tesisUC/PSI/27223
dc.identifier.urihttps://repositorio.uc.cl/handle/11534/27223
dc.language.isoes
dc.nota.accesoContenido completo
dc.rightsacceso abierto
dc.subject.ddc658.31120983
dc.subject.deweyAdministraciónes_ES
dc.subject.otherSelección de personal - Chilees_ES
dc.subject.otherCuestionarios - Diseñoes_ES
dc.titleDiseño y validación de un cuestionario para evaluar la experiencia del candidato en los procesos de selección en Chile.es_ES
dc.typetesis de maestría
sipa.codpersvinculados1014374
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Jara, R. (2019). Diseño y validación de un cuestionario para evaluar la experiencia del candidato en los procesos de selección en Chile.pdf
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3.03 Tesis magíster